时间: 2024-12-15 06:31:01 | 作者: 天博BOB
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2023年2月2日洪某某入职江苏某消防消防公司,双方签订劳务合同,约定合同期限自2023年2月2日起至2024年2月1日止,工作岗位为维修工,每日工资为330元/天,在工作期间江苏某消防消防公司固定向洪某某发放生活费6000元,江苏某消防消防公司未为洪某某缴纳社保。 2023年4月5日、2023年5月5日江苏某消防公司向洪某某发放2023年3、4月份工资合计12000元。
2023年4月25日,洪某某在江苏某消防公司承接的位于新吴区富力星光里风情商业街商铺消防工程建设项目工地工作时受伤,并由工友送至虹桥医院治疗,被诊断为左侧腰背部损伤,后被江苏某消防消防公司法定代表人江舜明送至第九〇四医院住院治疗,住院14天,住院期间的医药费均由江苏某消防消防公司支付。
此后洪某某就确认与江苏某消防公司于2023年4月25日存在劳动关系一案向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2023年10月16日裁决确认双方在2023年4月25日存在劳动关系,江苏某消防公司不服该仲裁裁决,遂诉至法院。
2023年10月12日,洪某某向江苏某消防公司提出离职申请,双方签署解除劳务关系协议书。
江苏某消防消防公司向一审法院起诉请求:确认江苏某消防消防公司与洪某某2023年2月2日至2023年4月25日不存在劳动关系。
一审法院认为,本案争议焦点为双方是不是真的存在劳动关系。本案中,江苏某消防消防公司与洪某某签订劳务合同,即为双方存有用工合意,洪某某在江苏某消防公司承包的项目中从事安装操作工作,江苏某消防公司向其支付相应劳动报酬并对其进行相应管理,符合劳动关系中人身和经济从属性的特点。 虽然签订了劳务合同,但双方之间具备劳动关系的本质特征,故对于江苏某消防公司主张双方之间不存在劳动关系,法院不予支持。洪某某辩称“双方形成了长期持续稳定的用工关系,双方属于事实上的劳动关系”的辩解意见予以采纳。
一审判决:一、确认江苏某消防公司与洪某某于2023年4月25日存在劳动关系;二、驳回江苏某消防公司的诉讼请求。
一审判决后,江苏某消防公司上诉请求:撤销一审判决,改判确认双方于2023年2月2日至2023年4月25日间不存在劳动关系。 事实和理由:一、一审判决认定事实错误,双方签订的是劳务合同而非劳动合同,不存在劳动关系中的人身和经济从属性。 二、洪某某在工作期间的管理及报酬发放模式不符合劳动关系的特征,工资发放和生活费安排均基于双方劳务合同的约定。 三、一审判决未能最大限度地考虑劳务合同的法律性质及对双方权利义务的影响,错误地将劳务关系定性为劳动关系。
二审认为,劳动关系是指企业招用劳动者为其成员,劳动者在企业的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳务关系是指平等主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。 劳动关系的认定,应从以下方面审查:一是合意性,用人单位与劳动者就是否建立劳动关系及建立劳动关系的条件、内容等进行合意。 二是从属性,包括人格上、经济上和组织上的从属性。本案中,第一,江苏某消防公司与洪某某签订的劳务合同对双方建立劳动关系的内容做了书面约定,具有合意性。 第二,洪某某之间有从属性。 首先,江苏某消防公司按天向洪某某支付工资,具有经济上的从属性。 其次,从《劳务合同》的内容能够准确的看出,双方约定“乙方(洪某某)同意并承诺认真履行岗位工作职责,完成工作任务,遵守甲方(江苏某消防消防公司)的劳动纪律和规则制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理”,双方还约定了标准工时工作制、加班、休息休假、劳动保护、劳动纪律、保密及竞业限制责任等内容,具有人格上的从属性。最后,双方《劳务合同》约定“甲方安排乙方在工程部门从事维修施工工作,具体的岗位工作职责、工作要求按甲方的有关法律法规执行”,洪某某提供的劳动是江苏某消防公司的业务的组成部分,双方显然亦具有组织上的从属性。 综上,江苏某消防公司与洪某某符合劳动关系的法律特征,一审判决确认双方存在劳动关系,符合法律规定。
关于江苏某消防公司认为双方是劳务合同的上诉意见。在判断企业与劳动者之间是不是存在劳动关系时,不仅要审查双方签订合同的名称,更要通过合同的内容和实际履行情况实质性审查双方之间的法律关系是不是具备劳动关系的从属性特征,准确认定双方之间的法律关系。江苏某消防公司与洪某某签订的合同虽名为“劳务合同”,但双方在合同中亦多为使用“劳动合同”的字词,故双方之间的关系不能单纯依据合同名称认定,而要从双方法律关系的实质内容和特征予以认定。 因双方关系在实质上符合劳动关系的法律特征,故对江苏某消防公司的上诉意见,二审不予支持。
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