时间: 2025-03-25 22:40:18 | 作者: 天博BOB
1994年5月23日起，老杨任职于江苏无锡某电器公司，其工作岗位为根底办理员，担任施工现场办理。
2017年7月1日，公司查询发现老杨于2017年3月17日收取供货商——某修建公司项目经理林某微信转账1000元。查询时，林某所写状况阐明称该款系新年礼金。
2017年7月31日，公司告诉工会，以老杨收取供货商礼金、严峻违纪为由与其免除劳作合同。
老杨不服公司的处分决议，向无锡市劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，裁定委以公司确定上述转账系新年礼金缺少现实依据为由，确定公司免除劳作合同违法，应当向老杨付出赔偿金326826.32元。
无锡市新吴区人民法院审理以为，本案的争议焦点在于公司免除与老杨的劳作联系是否合法。
本案中，公司《职工行为规范》的修订，通过与工会洽谈，并进行了粘贴，应当以为公司履行了民主及公示程序，老杨对规则内容应当知晓，且老杨签署了十五条及廉洁协议，应当予以恪守。其间，公司明确规则不得收取供货商礼金，并对与供货商的经济往来与日常往来作出了严厉的规则。
依据现有依据，老杨的确收取了供货商1000元，一起阻隔查询的林某称该笔钱系礼金，老杨负有推翻该金钱系非礼金的举证责任。其于查询时先称1000元系林某偿还自己之前垫支的废物清运费，后又于诉讼中称系自己为林某妻子垫支的工地违规罚款，但其供给的书面依据无法证明，且林某妻子未出庭作证，法院对其真实性、合法性不予确定。
综上，老杨未能证明其收取林某1000元系合理收取，应承当举证晦气的结果。
无锡市新吴区人民法院判定：公司免除与老杨的劳作合同合法，无需付出赔偿金326826.32元。
无锡市中级人民法院审理以为，老杨收受林某1000元钱款的性质，应当结合两边供给的依据作出确定。录音及视频材料与老杨、林某书写的状况证明是在公司查询时构成的，而且涉案款是林某转给老杨的，林某并未陈说是替妻子偿还老杨的垫支款，相反认但是“红包”“慰劳费”，结合公司查询时老杨在录音视频中的陈说以及老杨书写的状况阐明，有理由信任1000元金钱是林某付出老杨的好处费。因而，本院关于老杨否定收取好处费的辩解不予采信。
综上，老杨的上诉恳求不能成立，应予驳回。一审判定确定现实清楚，适用法律正确，应予保持。
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